SLC CGIL Telecomunicazioni: SKY, sottoscritto accordo sul premio di risultato, verra’ pagato nel mese di marzo 2022.
In data odierna le Segreteria Nazionali, Territoriali SLC/FISTEL/UILCOM di concerto con la Delegazione Sindacale unitaria e l’azienda SKY Italia hanno sottoscritto un verbale di accordo che conferma l’erogazione, a titolo straordinario di un trattamento economico complessivo di 1750 € per l’anno 2021 con erogazione sulle competenze del mese di marzo 2022.
Tale trattamento economico è il riconoscimento dell’impegno profuso da tutte le lavoratrici ed i lavoratori di Sky Italia in un anno, quale il 2021 molto critico anche a seguito dell’emergenza sanitaria in corso.
Verrà quindi erogato un importo di 1000€ uguale per tutti i livelli inquadramentali, riproporzionato solo in base all’effettivo orario lavorativo ( p.time) con le competenze del prossimo marzo 2022.
Ulteriori 750€ sotto forma flexible benefits, non riproporzionate, fruibili tramite il portale “Flex@Sky” entro il prossimo 31 dicembre 2022.
Tali importi non saranno soggetti a riproporzionamenti rispetto ad assenze per malattia, maternità obbligatoria e congedi parentali verificatesi nel 2021.
Avranno diritto anche le lavoratrici ed i lavoratori contratto a TD e di somministrazione, a condizione che abbiano prestato servizio effettivo per un periodo minimo di 6 mesi nel 2021.
L’accordo raggiunto evita di fatto un buco retributivo a tutti gli addetti di Sky Italia, in assenza delle minime condizioni in termini di effettivi risultati aziendali. Anche questo elemento va giudicato positivamente ed in continuità con le buone relazioni sindacali.
Le Segreterie Nazionali SLC/FISTEL/UILCOM auspicano in futuro di continuare a gestire con spirito costruttivo gli ulteriori confronti a cominciare dalla gestione dei rientri in sede sulla base dell’impianto sottoscritto lo scorso aprile 2021 in materia di Hybrid-Working, così come l’intero piano di trasformazione in atto e futuro, a valere per gli anni 2023 2024 ed ulteriormente ribadito anche dall’azienda nel recente incontro dello scorso 21 marzo 2022.
Le Segreterie Nazionali, l’intera Delegazione sindacale ribadiscono che la “contrattazione di anticipo” è il vero deterrente a tutela del perimetro occupazionale ed a supporto delle lavoratrici e i lavoratori di SKY Italia.
Roma, 23 marzo 2022
Le Segreterie Nazionali
SLC/CGIL
FISTEL/CISL
UILCOM/UIL