Il 31 luglio abbiamo scritto circa l’importanza e l’urgenza di conoscere il piano industriale che la nuova dirigenza di Fibercop sta predisponendo, dato un contesto che ad oggi conta circa ventimila dipendenti, e che, come ampiamente denunciato in questi mesi, in assenza di novità si candida a diventare, una volta terminata la costruzione della rete in fibra, una società di manutenzione di una infrastruttura che avrà una guastabilità ben inferiore a quella in rame e con modelli di intervento molto più semplici di quelli conosciuti sino ad oggi, il resto lo si trova nel comunicato del 31 Luglio. Ci agganciamo a questo per denunciare quanto sta accadendo purtroppo nelle buste paga di agosto dei ventimila lavoratori di Fibercop, che dopo l’accoglienza a stelle e strisce sono ripiombati nelle incertezze che pensavano di essersi lasciati alle spalle dopo il distacco da Tim. La mole di simulazioni fatte prima della cessione e le varie revisioni degli handbook evidentemente non sono state sufficienti, da lunedì 26 agosto i lavoratori Fibercop ci stanno segnalando svariate incongruenze nella busta paga del mese. Probabilmente i sistemi che si occupano di generare le buste paga, hanno bisogno di tempo per aggiustare gli errori e sanare quanto dovuto ai lavoratori, abbiamo comunque sollecitato a Fibercop un intervento immediato per correre ai ripari sotto il profilo della comunicazione ed informare i lavoratori di quanto sta accadendo e come intenderanno procedere per riallineare il tutto in tempi certi e rapidi. Nel frattempo, come sempre, le strutture territoriali della Cgil saranno a disposizione per chiunque ritenga di aver bisogno di chiarimenti, risposte ed assistenza qualora se ne ravvisasse la necessità. Roma, 27 Agosto 2024 La Segreteria Nazionale di SLC CGIL
SLC CGIL Telecomunicazioni: ILIAD, indispensabile garantire l’occupazione.
Si è tenuto questa mattina il previsto incontro tra le Segreterie Nazionali di Slc Cgil Fistel Cisl e
Uilcom Uil con le aziende Iliad e PTI per espletare l’esame congiunto previsto dalla procedura ex art.
47 legge 428/1990.
Durante lo stesso, Iliad ha comunicato che nell’arco dei prossimi 5 anni e con una cadenza trimestrale cederà a PTI circa 1900 torri di Telecomunicazioni ed ha confermato che tale cessione riguarderàesclusivamente le infrastrutture, mentre i dipendenti resteranno nel perimetro occupazionale di Iliad.
PTI è un’azienda americana che opera su tutto il territorio nazionale, ha sede legale a Milano, un’altra sede a Roma e nel recente passato ha acquisito torri di Ei Towers.
Ad oggi conta 37 dipendenti, applica il CCNL TLC e sebbene non preveda nell’immediato,
ampliamenti del proprio organico, guarda con attenzione al mercato delle TLC in costante
cambiamento.
Le OO.SS. nel ribadire che la priorità è il mantenimento dei perimetri occupazionali e la stabilità dellavoro, seguiranno le successive evoluzioni di entrambe le aziende sedute oggi al tavolo.
Roma, 7 agosto 2024
Le Segreterie Nazionali
SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL
SLC CGIL Telecomunicazioni: rinnovo CCNL TLC 2023-25, le ultime novità.
Nella giornata del 31 luglio u.s., in modalità mista, si è svolto l’incontro tra Asstel in rappresentanza delle aziende del settore delle telecomunicazioni e le Segreterie Nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil e collegata da remoto la delegazione trattante composta da 140 rappresentanti sindacali ed i rappresentanti delle aziende aderenti all’associazione datoriale, per proseguire il confronto per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro 2023-2025.
Leggi tutto “SLC CGIL Telecomunicazioni: rinnovo CCNL TLC 2023-25, le ultime novità.”SLC CGIL Telecomunicazioni: INPS Servizi, calindarizzato un prossimo incontro per affrontare tutte le problematiche sollevate dalle Organizzazioni Sindacali.
Nella mattinata del 30 luglio 2024 si è svolto l’incontro, richiesto dalle scriventi Organizzazioni Sindacali, tra le Segreterie Nazionali Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil e il Presidente INPS Dott. Fava, al quale hanno partecipato anche la Dott.ssa Rimmaudo (Direzione centrale Partecipazioni Societarie e Politiche di investimento per l’Innovazione dei Servizi) e il Dott. De Fazio (Direzione centrale Segreteria de Presidente e del Consiglio di Amministrazione). Pur trattandosi di un incontro conoscitivo ed interlocutorio, necessario per esporre alla nuova Dirigenza dell’Istituto tutte le problematiche emerse in questi 18 mesi e le nostre rivendicazioni di crescita professionale e salariale dei dipendenti, è stato comunque importante poiché il Presidente ha ribadito con forza la centralità di INPS Servizi all’interno di INPS e la volontà di continuare ad investire nel Contact Center Multicanale. Inoltre è stata comunicato l’interesse prioritario a lavorare, di concerto con le OO.SS., per raggiungere obiettivi comuni legati alla qualità del servizio e alle crescite professionali dei dipendenti. Proprio per rafforzare la strategicità di INPS Servizi è stata creata una Direzione ad hoc che si occupa direttamente di partecipate, la cui Direttrice ha ugualmente ribadito come la formazione, la crescita professionale, nuove attività non legate esclusivamente a quelle di CC, saranno punti fondamentali del nuovo Piano Industriale che consentirà alla società di arrivare al nuovo anno con un programma di lavoro ben definito. Piano Industriale che dovrà essere approvato dal nuovo CDA di INPS Servizi che dovrebbe essere nominato in questi giorni. Si è, in conclusione, convenuto di calendarizzare un prossimo incontro a valle della nomina del nuovo CDA di INPS Servizi al quale sarà presente anche la Direzione INPS, per iniziare un percorso condiviso su tutti i temi ancora in discussione.
Roma, 30 luglio 2024 LE SEGRETERIE NAZIONALI SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL
SLC CGIL Telecomunicazioni: FIBERCOP, anamalie nella busta paga di luglio 2024 in merito al passaggio di NetCo Tim in FIBERCOP.
Come comunicato nell’incontro di esame congiunto del 19 giugno 2024, sono state pubblicate le due buste paga relative al mese di luglio: La busta paga TIM contiene: I mesi (ratei) maturati in Tim di 13° mensilità e del Premio Annuo. La 13° calcolata in 5/12esimi o 6/12esimi in base alla percentuale di ammortizzatore avuta nei mesi precedenti (CDE tramite Cigs sino a febbraio e CDS sino a giugno) Il premio annuo calcolato in 11/24 o 12/24 con lo stesso principio della 13°esima.
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