Oggi 17 marzo 2022 si è riunito il Comitato Premio di risultato costituito dalla RSU e dalla parte Datoriale, per analizzare i dati economici relativi al Premio di Risultato 2021.
Facendo riferimento all’accordo del 15 giugno 2021 relativo al biennio 2021-2022 l’azienda ci ha comunicato che il risultato collegato all’ EBITDA di esercizio riferito al bilancio 2021 ed al Target % CB Tied ha raggiunto la soglia cumulativa del 189,80 %, pertanto il Premio di Risultato verrà corrisposto. Secondo la regolamentazione definita nel richiamato accordo verranno così parametrati: Livello Target

Livello	target	risultato =198,80%
Q	1640	3113
7	1440	2773
6	1300	2467
5	1100	2467
4	980	1860
3	900	1708

Risultato

Ricordiamo a tutti i colleghi che tali cifre sono da riparametrare in base al proprio profilo orario. L’ Azienda ci ha specificato che sono state raggiunte le condizioni giuridiche e amministrative per provvedere alla detassazione del Premio di Risultato grazie soprattutto al raggiungimento dell’obiettivo sul 2° Kpi relativo alla % CB TIED.
Inoltre, sempre in materia di detassazione, l’Azienda comunica che, il PdR potrà essere convertito in “servizi di welfare” per intero o con quote a multipli del 25%. In caso di tale scelta il Premio non sarà soggetto a nessun tipo di tassazione.
L’Azienda, infine ci informa che gli importi lordi del Premio di Risultato 2021, verranno erogati con le competenze del mese di Aprile e non di Maggio come previsto dall’accordo del 15 giugno 2021. Concludiamo e sottolineiamo che, grazie all’accordo sindacale che ha individuato i nuovi criteri di calcolo, si è potuto raggiungere l’obiettivo “non scontato”, viste le condizioni di mercato e la situazione pandemica vissuta, che riconosce il giusto premio al lavoro profuso da tutti noi nel corso dell’anno I componenti.

Comitato Premio di Risultato Giorgio Testoni Claudio Penta Claudio Beneduce Nicola Romanato Claudia Catanese Andrea Musetti SLC-CGIL FISTel-CISL UILCOM-UI