Sindacato dei lavoratori della comunicazione – Milano
Slc tutela tutti i lavoratori dell’editoria, sia quelli che si occupano della produzioni di giornali e riviste sia chi lavora per la pubblicazione dei libri.
Slc rappresenta anche i lavoratori delle industrie della filiera della carta e del cartone, dalla sua produzione o, in alcuni casi, riciclo, alla sua trasformazione e lavorazione.
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Il 26 giugno 2024, si è svolto l’incontro tra i segretari generali e i coordinatori nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil e Ugl Chimici con la direzione aziendale di IPZS S.p.A., alla presenza dell’amministratore delegato.
Leggi tutto “SLC CGIL Grafici Editoriali: IPZS, presentazione del piano industriale, esodi incentivati e premio di risultato.”
In data 24 giugno 2024 si è svolto l’incontro Nazionale con RCS Mediagroup, con la partecipazione dell’AD Dott. U. Cairo e dei dott. G. Ferrauto e V. Ribaudo. Le Segreterie Nazionali SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL, unitamente ad una delegazione di Responsabili Territoriali ed RSU delle sedi di Roma e Milano hanno rappresentato l’esigenza di proseguire positivamente il negoziato riguardante la definizione di un PDR e di affrontare i temi riguardanti l’organizzazione del lavoro, con particolare riferimento al lavoro agile, alla formazione professionale e alle relazioni industriali. L’incontro, si è svolto in un clima costruttivo e di reciproco ascolto da una parte delle esigenze manifestate dalla delegazione sindacale e dall’altra dell’impostazione di merito aziendale. Il Dott. Cairo ha manifestato grande attenzione ai temi proposti, sottolineando l’importanza di proseguire positivamente il prezioso lavoro sinora svolto nel gruppo, anche a fronte dell’attuale contesto difficile che sta vivendo il comparto editoriale, riconoscendo l’importante apporto dato dalle lavoratrici e dai lavoratori del Gruppo. Cairo ha inoltre ribadito l’importanza della crescita professionale delle persone, valore aggiunto per il gruppo che l’azienda ha confermato di voler perseguire. L’AD ha inoltre dichiarato disponibilità e apertura sui temi oggetto dell’incontro, confermando la volontà di proseguire positivamente il negoziato. Le Segreterie Nazionali esprimono soddisfazione per il proficuo confronto svoltosi, che dovrà trovare concretizzazione nello sviluppo del negoziato nei prossimi incontri. Roma, 25 giugno 2024 Affiliazione ad UNI Union Network International LE SEGRETERIE NAZIONALE SLC-CGIL Giulia Guida FISTEL-CISL UILCOM-UIL Paolo Gallo Roberta Musu
Precisazione sull’accordo di reperibilità Desideriamo fornire alcune precisazioni per chiarire informazioni fuorvianti e inesatte riportate da “alcuni” riguardo all’accordo appena firmato sulla reperibilità. Il nuovo accordo ha preso come punto di partenza l’accordo precedente, sia per quanto riguarda la parte normativa che economica, e fu firmato da tutte le sigle sindacali.
Leggi tutto “SLC CGIL Poligrafici: IPZS, chiarimenti in materia di reperibilità.”
SCIOPERO NAZIONALE. GUIDA, SLC “SMART WORKING È MODELLO EFFICACE DI BENESSERE E PRODUTTIVITÀ”. (U.S. Slc Cgil) Roma, 23 mag- Sciopero nazionale al gruppo RCS per il 24 maggio prossimo. A proclamarlo, la Segreteria Nazionale di Slc Cgil, insieme alle altre organizzazioni sindacali di settore, in risposta alle gravi inadempienze di RCS Mediagroup in merito all’organizzazione del lavoro, alla gestione della turnistica e al rifiuto ostinato di implementare lo smart working. “Sin dall’inizio dell’emergenza sanitaria globale -informa la Segretaria nazionale, Giulia Guida- lo smart working si è rivelato un modello efficace per assicurare la continuità lavorativa, senza compromettere la salute e il benessere dei dipendenti, e la produttività aziendale. Ciononostante, RCS Mediagroup ha rifiutato categoricamente di considerare questa modalità lavorativa come una soluzione permanente o almeno parzialmente integrata. Questo rifiuto -prosegue Guida- non tiene conto delle esigenze dei dipendenti di conciliare la vita lavorativa con quella privata e ignora i benefici accertati in termini di incremento della produttività e della qualità del lavoro svolto”. La gestione del lavoro presso RCS Mediagroup “continua a essere caratterizzata dal mancato rispetto dell’accordo nazionale del 2023 che prevedeva alcuni vantaggi per i lavoratori. Una situazione -fa sapere Giulia Guida- che crea incertezza e frustrazione tra i dipendenti che hanno sempre contribuito fattivamente al lavoro in RCS”. Ecco perché la sindacalista definisce ‘inaccettabile’ la linea adottata da RCS Mediagroup e chiede che l’azienda “riveda in tempi brevi le sue politiche di gestione del lavoro”. Slc Cgil sostiene perciò le lavoratrici ed i lavoratori di RCS Mediagroup e si dice pronta “a proseguire, con tutte le azioni necessarie, la difesa dei loro diritti ed affrontare e governare le nuove sfide che attendono il settore in un confronto costruttivo cui i sindacati non si sono mai sottratti”.
RCS -non si sottragga al confronto sulle necessità dei lavoratori. Comunicato
Il giorno 10 maggio si sono svolte le assemblee generali di Gruppo, nell’ambito delle quali le Rsu/Rsa e Uilcom Uil, Slc-Cgil, Fistel-Cisl Territoriali di Milano e Roma hanno illustrato i motivi della vertenza in atto nei confronti dell’Azienda. Ragioni non nuove, visto che anche in passato il tema dell’organizzazione del lavoro nel suo complesso, compreso smart working e premio di risultato, sono stati motivo di forte distanza tra le parti.
Le OO.SS. hanno fatto constatare ai lavoratori come i sofferti accordi di ristrutturazione aziendale e sull’organizzazione del lavoro, sottoscritti con l’azienda nel corso degli ultimi tre anni, non siano stati adeguatamente valorizzati rispetto agli obiettivi di rinnovamento dei modelli organizzativi e delle politiche del lavoro
Così come appare anacronistica l’assenza di volontà da parte dell’Azienda a riconoscere il valore della partecipazione: nell’ambito della politica di distribuzione dei dividendi, bisogna necessariamente considerare la professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori come fattore determinante rispetto agli importanti risultati aziendali fin qui raggiunti. L’Assemblea ha condiviso quindi l’esigenza di definire un percorso che abbia come fine il raggiungimento di uno schema di relazioni sindacali che metta finalmente al centro il fattore “lavoro” come valore irrinunciabile e riconosciuto di sviluppo e crescita dell’Azienda.