SLC CGIL Sport: Bonus lavoratrici e lavoratori dello Sport, richiesta urgente di incontro

Sottosegretaria alle Politiche dello Sport
Valentina Vezzali
Al Presidente della Società Sport e Salute S.p.A.
Vito Cozzoli
Con la presente le scriventi Organizzazioni Sindacali, alla luce di quanto sta accadendo ed emergendo nell’ applicazione del Decreto Sostegni, in merito al bonus destinato ai lavoratori e alle lavoratrici dello sport, sono a chiedere di intervenire per dare risposta alle ragioni che moltissimi ci stanno evidenziando.

Oltre ai ritardi nella erogazione dei sostegni ci sono state segnalate le seguenti istanze e/o criticità. La Società Sport e Salute S.p.A. non accetta nuove domande. Chiediamo quindi di rivedere questa posizione alla luce di casi di lavoratori e lavoratrici che non hanno ancora mai fatto richiesta ma ne possono invece vantare i requisiti come ad esempio:
1) chi non aveva presentato domande in precedenza perché oltre alla collaborazione aveva
altri redditi e ora ha solo compensi per la collaborazione sportiva;
2) chi aveva attività con partite Iva e ha chiuso l’attività stessa;
3) chi semplicemente per disinformazione non aveva mai fatto domanda.
Abbiamo poi rilevato per tanti collaboratori l’impossibilità di confermare, entro la data definita da Sport e Salute, la condizione di diritto al bonus non avendo ricevuto la mail o non avendo avuto modo di visionare la posta e che oggi si trovano nelle condizioni di vedersi respingere la conferma pur avendo diritto al bonus.

Ulteriore problematica insorge con la definizione del valore del Bonus stabilito per fasce e
legate unicamente al CU dell’anno fiscale 2019, che interessa:
a. collaboratori che, nella prima erogazione del Bonus di Marzo 2020, pur svolgendo
attività con più Associazioni o Società dilettantistiche, hanno segnalato il valore
economico, così come richiesto nella compilazione della domanda, indicando il
riferimento di compenso erogato da una sola delle Associazioni. In tale circostanza, se
non verranno tenuti in considerazione tutti i CU ricevuti dal collaboratore, si
determinerebbe un corrispettivo inferiore a quanto di diritto e a quanto fino a qui
percepito;
b. collaboratori che nel corso della stagione sportiva 2020/2021 hanno incrementato il
proprio contratto di compenso economico rispetto alla stagione 2019 ed oggi si
troverebbero con il Bonus collegato alla prestazione del 2019;
c. collaboratori che nel corso del 2019 erano in maternità o con periodi di infortunio e/o
malattia, che come sapete non davano diritto a compenso, e si ritroveranno ora con un
Bonus dimensionato a fasce che non corrisponde alla reale copertura contrattuale;
d. incompatibilità bonus INPS e bonus Sport e Salute S.p.A.
In merito a questo punto necessita un chiarimento definitivo in merito alla procedura
da avviare ai fini di rinuncia o restituzione del bonus INPS erroneamente percepito ed
ottenere invece correttamente sia i bonus spettanti con i precedenti Decreti Ristori che,
di conseguenza, di poter accedere a quelli previsti dal nuovo Decreto Sostegni.
Per tutto quanto sopra evidenziato, seppur schematicamente, ravvisiamo l’importanza e la
necessità di avviare un confronto specifico per meglio evidenziare tutte le preoccupazioni e gli interrogativi che le lavoratrici e i lavoratori in questi mesi ci hanno segnalato e provare a dare soluzioni ai problemi posti in tempi brevi.
Infine nel riconfermare l’importanza di una Riforma strutturata del Settore, riteniamo come OO.SS. necessario riavviare un confronto proficuo e duraturo anche sulle problematiche aperte con la definizione dei nuovi Decreti riguardanti la Riforma del sistema sportivo.
Pertanto, per le questioni sopra esposte, siamo a chiedere un incontro in tempi brevi, finalizzato alla risoluzione dei problemi e alla realizzazione degli obiettivi posti.
In attesa di un Vostro positivo riscontro, inviamo cordiali saluti.
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC CGIL FISASCAT CISL UILCOM UIL NIDIL CGIL FELSA CISL UILTEMP UIL