SLC CGIL Emittenza: RAI, deve tornare ad essere vissuta come un bene pubblico.

La Rai sta attraversando uno dei periodi più complicati della propria esistenza. Una difficile situazione economica aggravata dal ritardo nei processi di digitalizzazione e, più in generale, un progressivo allontanamento dell’Azienda dal comune sentire del Paese, la espongono, come mai forse sino ad oggi, a seri rischi di tenuta. La Rai deve tornare ad essere vissuta, soprattutto fra le cittadine ed i cittadini, come un bene pubblico indispensabile alla coesione sociale alla crescita culturale e personale. Deve tornare ad essere fattivamente “la più grande azienda culturale del Paese”.

In questo contesto, la Rai, in queste settimane ha dato seguito all’apertura delle procedure
di elezione del componente del CDA eletto dalle lavoratrici e dai lavoratori. Un percorso
anticipato dalla prematura scomparsa di Riccardo Laganà, alla cui memoria va tutta la nostra stima e rispetto.
Pur avendo in più occasioni espresso, ognuno a proprio modo, perplessità sulla riforma,
rimangono le valutazioni sul componente votato dai lavoratori, e continuando a pensare che
questa figura oggi, più che mai, rischia di essere strumentalizzata dalla politica, che continua ad avere della Rai un’idea quasi proprietaria e spesso arrogante, siamo comunque
consapevoli dell’importanza che questo appuntamento elettorale ha nell’intera vicenda
aziendale. Per queste ragioni pensiamo che prima di discutere sui nomi dei candidati occorra fare un ragionamento su una proposta di “lavoro” che contenga i requisiti minimi di un progetto che non si esaurisca con il voto del candidato o della candidata.
Pensiamo che si debba costruire un rapporto che, per prima cosa, si riconosca

• nei principi fondanti della nostra Carta costituzionale;
• nel valore dell’antifascismo;
• nella cultura dell’inclusione, intesa in tutte le sue sfaccettature;
• nel pluralismo.
  
  Se è urgente riannodare i fili del rapporto fra tutta la società italiana e la Rai, occorre anche
  rimettere al centro il valore di questa Azienda come elemento di promozione dei valori del
  lavoro, dei diritti, e appunto del pluralismo.
  In questo senso rimarchiamo come l’attuale stesura del nuovo “Contratto di Servizio”, sia
  stata l’ennesima occasione persa per aprire un dibattito ampio sull’Azienda e sul ruolo che
  questa dovrà avere nel Paese.
  Un Paese che attraversa una crisi, nel bel mezzo della transizione digitale, i cui effetti
  porteranno inevitabili cambi di paradigma sotto molteplici aspetti.
  Rimettere la Rai al centro, vuol dire iniziare dal rinnovare il ruolo e le prospettive delle
  migliaia di donne e uomini che vi lavorano quotidianamente.
  Questo lo si fa rimettendo al centro le capacità e le competenze delle lavoratrici e dei
  lavoratori, liberandoli dall’abbraccio mortale delle “compatibilità” della politica di giornata
  e rendendoli di nuovo liberi di pensare, immaginare e produrre informazione, cultura ed
  intrattenimento non per compiacere il potente di turno ma per realizzare i compiti che si
  addicono appunto alla “più grande azienda culturale del Paese”. Bisogna quindi ripartire da
  dei punti fermi:
• si deve valorizzare la grande ricchezza professionale interna, nel momento in cui le
  professionalità del settore vengono sottoposte a processi di automazione che
  rischiano di snaturare ancor di più l’idea stessa di servizio pubblico.
• Occorre ridare un ruolo e delle prospettive ai Centri di Produzione ed alle Sedi
  Regionali, unicità preziosa dell’Azienda.
• Si deve garantire la certezza delle risorse economiche e finanziarie, per mettere la Rai
  in condizione di poter avere un futuro di modernità e al passo con i tempi, in termini
  di investimenti e prodotto editoriale
  Per questi motivi pensiamo che, la ricerca di un candidato, non possa iniziare dalla fine, dal
  nome, ma dal capire se su questi temi c’è modo di costruire un fronte, il più ampio possibile,
  che non esaurisca il proprio compito il giorno dell’elezione, ma che invece continui in modo
  trasparente, alla luce del sole e nel rispetto del ruolo di ciascuno.
  Un percorso che permetta a quanti più è possibile di riconoscervisi.
  Chiunque verrà eletto avrà bisogno di competenze specifiche ma anche di un rapporto
  costante con i vari stakeholders in Azienda e nel Paese se vuole andare oltre il ruolo, pur
  rispettabile, della “testimonianza” ed esercitare fino in fondo un mandato che si proponga
  di incidere cambiamenti profondi.
  Noi, per parte nostra, mettiamo a disposizione il nostro ruolo di rappresentanti dei lavoratori e delle lavoratrici in questo che, a nostro parere, deve diventare l’inizio di un lavoro di confronto, di scambio di idee e priorità ma anche di mobilitazione intorno ad obiettivi condivisi.
  Siamo consapevoli dell’esiguità del tempo che abbiamo davanti, ma confidiamo nelle tante
  energie che animano quotidianamente quest’azienda e delle forti aspettative nel ruolo
  strategico della Rai che nel Paese ancora pervadono migliaia di donne e uomini.
  Noi siamo pronti da subito.
  Roma 10/10/2023
  Le Segreterie Nazionali
  SLC-CGIL FISTEL-CISL