Categoria: Emittenza e Tlc

Ieri, 25 marzo, si è svolto il primo incontro tra le Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, la delegazione sindacale trattante e la delegazione delle aziende del settore, rappresentata da Asstel. L’incontro ha rappresentato l’avvio ufficiale del negoziato per il rinnovo del contratto collettivo nazionale, con le Organizzazioni Sindacali che hanno presentato la piattaforma di rinnovo per il periodo 2023-2025, declinando le rivendicazioni normative ed economiche approvate dalle lavoratrici e dai lavoratori nel percorso assembleare svolto nei mesi scorsi. Durante l’illustrazione dei contenuti della piattaforma, le Segreterie nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil hanno rinnovato l’analisi dello scenario e del contesto in cui versa il settore delle Telecomunicazioni in Italia, ribadendo come le varie vertenze aziendali e settoriali, non devono essere un freno al percorso di rinnovazione contrattuale. Le Segreterie Nazionali hanno ribadito la necessità di difendere il CCNL soprattutto in questa fase di trasformazione degli assetti societari e di riorganizzazione, puntando di converso ad allargare il campo di applicazione verso i servizi digitali Gli impatti sulle lavoratrici e sui lavoratori del settore, derivanti dalla trasformazione digitale, devono trovare risposte nel contratto, individuando gli strumenti opportuni, oltre la formazione, che concentrino la loro attenzione sulla ri-occupabilità, a partire dai CRM/BPO, e sulla nuova occupazione. Il tutto in un contesto economico in cui l’inflazione ha toccato livelli elevatissimi, a cui il contratto dovrà dare risposte, rapide, recuperando il potere di acquisto. L’associazione datoriale Asstel, preso atto della rivendicazione sindacale, ha ribadito, attraverso una relazione ben dettagliata, lo scenario economico e di mercato in cui si svilupperà la negoziazione per la rinnovazione contrattuale, illustrando i dati analitici relativi all’evoluzione del mercato delle Telecomunicazioni non solo in una logica nazionale, ma con una visione transnazionale. Le parti pertanto, al fine di dar vita ad un confronto di merito sui temi centrali di questa rinnovazione contrattuale, hanno condiviso l’avvio di gruppi di lavoro su definite e centrali aree tematiche: evoluzione e possibile sviluppo del perimetro contrattuale, nuova classificazione del personale basata su famiglie professionali, consolidamento del lavoro agile, sviluppo dei nuovi modelli di organizzazione e competenze, specificità del settore Crm/Bpo, e tematiche di inclusione, welfare, diversità ed equità. Le parti, condividendo tale percorso, si sono aggiornate a successivi incontri di merito, per entrare nel dettaglio delle varie tematiche rappresentate, a cominciare da quelle sopra indicate Roma, 26 marzo 2024 Affiliazione ad UNI Union Network International Le Segreterie Nazionali SLC-CGIL FISTel-CISL UILCOM-UIL

Nella giornata del 21 marzo 2024 si è tenuto l’incontro tra le Segreteria Nazionali di SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL, UGL Telecomunicazioni, unitamente alle strutture territoriali ed alle RSU e l’azienda Open Fiber.
Molti i temi all’ordine del giorno che sono stati affrontati in un incontro di verifica e di scambio informazioni che auspichiamo sempre più frequente.
La presentazione di un piano formativo, in collaborazione con Fondimpresa, è stato condivisa con le OO.SS. e le RSU che hanno accolto con favore il percorso chiedendone l’estensione al maggior numero di figure professionali al fine di renderlo inclusivo e, anche nell’interesse dell’Azienda, di tener conto dei fabbisogni formativi del maggior numero di lavoratrici e lavoratori, prevedendo anche una formazione di base sulle specifiche attività. Rimane confermato, anche in questo Accordo, l’impegno aziendale a fornire il resoconto dettagliato per territorio della formazione erogata.
È stato, inoltre, condiviso lo stato di avanzamento del trial realizzato nell’ultimo mese sul processo di delivery che ha visto impattati diversi territori e le figure di alcuni Field Manager.
Nel riscontrare i dati presentati e nel riconfermare che il periodo di osservazione è stato troppo breve per fornire risultati significativi rispetto ai meri previsionali, si è sottolineato come l’azienda, nonostante sia da considerarsi ormai fuori dal periodo di start up, presenti ancora carichi di lavoro non equamente distribuiti e che si corra il rischio, focalizzandosi su nuovi obiettivi, di trascurare le attività già in carico ai FM, incrementandone ulteriormente lo squilibrio nei carichi di lavoro di cui sopra, anche per quei settori indirettamente impattati dall’introduzione strutturale delle nuove attività. Le Segreterie Nazionali hanno ribadito la necessità di un confronto preventivo e puntuale su tutti i prossimi step relativi al graduale ampliamento della sperimentazione ma anche l’esigenza di fornire ai lavoratori coinvolti procedure chiare ed esaustive in relazione allo svolgimento della nuova attività.
L’azienda, nel prosieguo dei lavori, ha evidenziato un tema di criticità relativo ai residui (ferie e permessi) che è stato già affrontato in precedenti riunioni con le RSU delle varie sedi di OF. Abbiamo ricordato all’azienda che la genesi dell’attuale situazione ha un percorso datato e che va risolta con gradualità, nel comune interesse, affrontandola senza atteggiamenti vessatori nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori, con i normali strumenti previsti dal CCNL TLC e con, eventualmente, accordi specifici che siano condivisi con le Segreterie Nazionali. Il tutto va, inoltre, contestualizzato in una trattativa più articolata che comprenda anche il prossimo rinnovo del PdR e il secondo livello aziendale. Al termine è stato fissato un nuovo incontro per il prossimo 4 aprile.
Roma, 25 marzo 2024
Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL UGL TELECOMUNICAZIONI