SLC Telecomunicazioni: Sparkle accordi su ferie ed EF, lavoro agile ed art. 4

Nella giornata del 18 dicembre 2019, a seguito della richiesta di incontro delle Segreterie Confederali nazionali del 6 dicembre 2019, si è tenuto il confronto tra Telecomitalia Sparkle, Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil e le RSU, sui temi ferie e permessi retribuiti (EF), lavoro agile ed art.4 legge Fornero, che hanno portato alla sottoscrizione di tre Accordi che vanno spiegati nel merito dei singoli argomenti ed anche collocati politicamente sotto la luce corretta che gli appartiene, evitando interpretazioni distorsive che non hanno nulla a che vedere con la realtà.

Nel merito degli accordi, a partire da quello su ferie e permessi, iI lavoro svolto dal Sindacato Confederale, ha permesso anche in Telecomitalia Sparkle di trovare un’intesa che mantenesse inalterato il principio definito nell’Accordo sottoscritto al Ministero del Lavoro l’11 giugno 2018 e presente sul CCNL delle TLC, ovvero la fruizione dei permessi individuali dell’anno in corso senza alcuna previsione di programmazione di quest’ultimi.
Il percorso che abbiamo realizzato, decisamente non scontato, ha permesso di “riottenere” sia i 2 gg di ferie, sia le 44 ore di EF richieste nella piattaforma unitaria confederale di Slc, Fistel, Uilcom, che a partire da Tim vuole ricostruire un contratto aziendale in tutto il gruppo TIM (Ferie ed EF tolte unilateralmente nel 2017)
Nel merito, questo Accordo può essere sintetizzato dai seguenti punti:
o Pianificazione di tre settimane di ferie entro il 30 aprile di ogni anno;
o 15 gg effettivi di ferie fruite entro il 30 settembre; tutte le ferie sono da fruire entro il 31 dicembre di ogni anno con eccezioni da prevedere fuori da questo periodo per chi ha specifiche esigenze programmate;
o L’approvazione delle ferie entro 10 giorni di calendario a partire dalla data di scadenza della pianificazione.
o Conferma delle due giornate di ferie “aggiuntive” strutturali come già previsto dall’accordo dell’11 giugno 2018 sottoscritto al Ministero;
o Smonetizzazione strutturale e obbligatoria della festività del 4 novembre in cambio di 8 ore di permessi retribuiti individuali;
o Conferma delle 32 ore di EF contrattuali, cui si aggiungono le 8 ore derivanti dalla smonetizzazione strutturale del 4 novembre di cui sopra (tot. 40 ore);
o Non è prevista ALCUNA programmazione delle EF, che devono essere fruite nell’anno di competenza;
o EF residue (Conto Ore) maturate sino al 31 dicembre 2019 da fruire entro il 30 giugno 2020;
o Periodo minimo di fruizione EF ridotto a 15 minuti;
o Smonetizzazione “obbligatoria” della festività del 1 novembre 2020 a fronte del riconoscimento di una giornata di permesso retribuito e 4 ore di permessi EF aggiuntivi da utilizzare entro dicembre 2020;
o Per chi non fruirà dell’intera spettanza di permessi EF nel corso dell’anno di maturazione e quindi entro il 31 dicembre di ogni anno, non vi sarà più la possibilità di disporne e sarà Telecomitalia Sparkle in via unilaterale a programmarli dal 1 gennaio ed entro il 30 aprile dell’anno successivo;
o Per chi invece fruirà entro il 31 dicembre di ogni anno dell’intera spettanza di ferie e permessi, Telecomitalia Sparkle riconoscerà ulteriori 4 ore di permessi EF (per un totale di 44 ore) da utilizzare nel corso dell’anno successivo e comunque entro il 31 dicembre;
o Introdotte ulteriori 8 ore di permessi a recupero (con il medesimo funzionamento dei Tim Mamma e Papà), per il personale di livello operativo o operante in archi di turnazione, che abbia esaurito la propria spettanza di ferie e permessi EF entro novembre dell’anno di competenza.
Lavoro Agile
Viene confermato, rendendolo strutturale come in TIM, lo strumento del lavoro agile, andando maggiormente incontro alle esigenze dei lavoratori nel migliorare la conciliazione dei tempi vita e lavoro.
Verrà attivato a partire dal 1 di febbraio 2020 in Telecomitalia Sparkle il modello identico di TIM che prevede 52 giorni annui, di cui fino a 42 dall’abitazione, massimo 2 giorni a settimana non consecutivi, adattandolo inoltre alle specificità dell’azienda, con la copertura oraria sino alle ore 22.

alle specificità dell’azienda, con la copertura oraria sino alle ore 22.