Comdata, spinta dalla spasmodica ricerca del recupero di produttività ad ogni costo continua a prodigarsi in innovazioni sperimentali sempre più discutibili. Oltre ad una gestione dell’emergenza Covid nelle sue varie fasi troppo spesso caratterizzata dalla unilateralità (gestione fis/malattia, rientri in azienda, …) ora, dopo aver fatto saltare il tavolo sindacale per la solita rigidità che caratterizza questa azienda da qualche tempo, lancia il primo “premio di risultato” aziendale. Un premio di risultato si fa per dire…trattandosi di in atto unilaterale, stiamo parlando di una “canvass” generalizzata che non avrà diritto neanche alla defiscalizzazione prevista dalla legge.
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