SLC CGIL Emittenza: RAI, assunzioni, verifica del fabbisogno degli organici e dei percorsi formativi, la sintesi di un accordo storico per un rilancio dell’ Azienda.

Le RSU della Rai Milano e le segreterie territoriali hanno siglato con l’azienda, dopo 4 anni, un accordo sul reintegro degli organici e sulla mappatura, area per area, di tutti i reparti e le aree della RAI di Milano.

In particolare l’accordo si fonda su tre pilastri: l’impegno aziendale ad effettuare 45 assunzioni sul CPTV di Milano di cui 25 entro il 31/12/2022 e le restanti 20 entro il 31/12/2023. Avvio di un percorso di mappatura del fabbisogno di organico, settore per settore, attraverso la costituzione di una commissione tecnica composta sia da rappresentanti sindacali che aziendali che verrà avviata nel mese di giugno e terminerà il proprio lavoro entro il mese di settembre 2022.
Costituzione di un gruppo di lavoro ristretto finalizzato ad un confronto a livello locale
sui fabbisogni formativi per il personale del Centro di Produzione, nell’ambito delle linee
guida definite a livello nazionale.
Oltre alle selezioni pianificate nella prima metà del 2022 riguardanti le seguenti figure
professionali: Aiuto Regista/Assistente alla Regia, Montatore, Operatore di Ripresa,
Videografico e Tecnico della Produzione, nell’accordo è stato sancito che dopo l’estate
sarà pubblicato un bando per Scenografi, mentre nel corso nel corso del 2023 saranno
avviate ulteriori selezioni per i profili professionali del Settore Allestimento Scenico,
Costumi e Trucco (Arredatori, Costumisti, Truccatore/Parrucchieri, Specializzati dei
Costumi e Costruttori), per Organizzatori-Ispettori di produzione e per Consulenti
Musicali. Questo per noi rappresenta finalmente un segnale concreto in controtendenza
in reparti che hanno sempre caratterizzato il nostro CPTV e che negli ultimi anni hanno
si sono quasi fermati per assenza di organici.
In merito alle richieste di cambio mansione l’azienda si è impegnata, entro il prossimo
mese di Ottobre, a valutare alcuni passaggi. Per noi questi non sono esaustivi e
continueremo a sostenere le ragioni di chi, per ora, è rimasto escluso, ma comunque
rappresenta un impegno concreto dopo mesi e anni di attese.
Per quanto riguarda i cosiddetti “facenti funzione” e chi svolge mansioni superiori,
l’azienda si è impegnata a dare risposta rispetto le varie segnalazioni ricevute entro la
seconda metà di quest’anno, e a fissare un incontro con le RSU nel caso in cui alcune
segnalazioni rimanessero in sospeso.
L’azienda si è impegnata inoltre a dare una risposta alle vertenze sindacali riguardanti i
lavoratori della Rai di Milano entro il 31/12/2022.
Infine l’Azienda, relativamente alla necessità e alle richieste di mobilità interna, si è resa
disponibile a valutare trasferimenti anche fra diverse società del Gruppo.
Pur consapevoli dei tanti temi della “vertenza Milano” ancora aperti, a partire da quello
della nuova sede che resta un vero e proprio tabù, questa intesa rappresenta un
risultato positivo dopo lunghi anni di arretramenti.
Finalmente si raccolgono i primi frutti del lungo e faticoso percorso di lotta e di
vertenze iniziato ben prima dell’epoca covid. Le nostre battaglie, il nostro
impegno costante, la straordinaria partecipazione allo sciopero dello scorso
ottobre non potevano che dare i propri frutti!
Ora vigileremo con attenzione sul rispetto di questo accordo e in particolare sulle
assunzioni e sulla mappatura reparto per reparto, ufficio per ufficio, anche al fine di
rimediare a croniche carenze anche in settori non coperti dalla presente intesa.
Lavoreremo per proseguire sulla strada della salvaguardia e del rilancio della Rai di
Milano in termini di risorse umane e infrastrutture, nell’interesse complessivo di tutta
l’Azienda, delle donne e degli uomini che vi lavorano e dell’idea stessa di Servizio
Pubblico.
Milano, 03/06/2022
RSU e Segreterie Territoriali
SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, FNC-UG, SNATER, SILAR